Optimis.M à La Teste de Buch

Optimis.M, consultant en Ressources Humaines à La Teste de Buch

Optimis.M a été fondé en 2018, par Claudine Durif. Titulaire d’un diplôme de Gestion/Droit en Ressources Humaines à Lyon III, Claudine DURIF détient une expérience Ressources Humaines de plus de 20 ans en qualité de DRH puis de consultante auprès de PME, groupes et collectivités.

Elle accompagne

les entreprises et dirigeants dans les projets de transformation Ressources Humaines,
les managers dans leur quotidien
les équipes dans leur gestion opérationnelle

Sa spécialisation en informatique de gestion (DESS) lui apporte une double compétence RH et informatique. Elle intègre, ainsi, naturellement les outils informatiques (digital) dans ses approches RH.

Pendant son parcours, Claudine Durif a eu à coeur de générer des synergies gagnantes et s’est formée :

aux outils d’intelligence collective faisant appel aux neurosciences, de communication positive (CNV) et de développement personnel.
à la prévention, à la médiation et gestion des conflits.

Elle s'implique au sein de différentes instances (juge prud’homal, médecine du travail, organisme financeur de formation ADEFIM et ANDRH Association Nationale des DRH). Coach professionnelle certifiée (certification RNCP de Coach Professionnel et Consultant Formateur Digital), elle fait appel à l’intelligence individuelle et collective permettant ainsi à chacun de contribuer et de s’approprier les décisions d’entreprises.

OPTIMIS.M est un cabinet de Conseil en RESSOURCES HUMAINES, qui vous accompagne dans vos défis RH : DIAGNOSTICS / ACCOMPAGNEMENT / FORMATION

Il vous aide à développer vos ressources pour :

des SALARIES MOTIVES
des collaborations FLUIDE
une organisation AGILE
une entreprise INNOVANTE

Ses champs d'intervention :

ACCOMPAGNEMENT

Relations sociales : CSE / Elections / BDES / Négociations NAO / Accords
Temps de travail : Horaires / HS / Organisation du travail / Télétravail / Absentéisme
Formation : Plan de développement des compétences / Montage d’actions de formations sur mesure
Rémunération : Grilles de salaire / Études de marché / Politique de rémunération / Intéressement & Participation / Santé & Prévoyance / Contrôle URSAFF
Gestion des effectifs : Plans de montée en cadence / Plans de mobilité et de formation / Plans de succession / Plans de polyvalence
Entretiens : Recrutement / Intégration / Mobilité / Évaluation / Rémunération / Clarification / Recadrage / Démission / Licenciement / CNV
Santé : Règlement intérieur / Pénibilité / Obligation Handicap / Taux AT / Déclaration pénibilité / RPS (diagnostic) / Accident du travail / Maladies professionnelles
Certifications : sur les aspects RH : ISO 9001 / ISO TS 16949 / ISO 17025
Conflits & crises : Prévention / Médiation / Transaction / Rupture conventionnelle / Contentieux prud’hommes / Conflit social
Recrutement

DIAGNOSTICS

GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Référentiels / Cartographie des métiers / Classification / Définition / Objectif SIRH / Outil
Management 4.0 : accompagnement vers le leadership répondant aux évolutions sociétales / Management agile tourné vers l’innovation
Intelligence collective : Animation de projet / Résolution de problème / Méthode Edito / Méthode CODEV
Team Building : Développement des trois piliers de la relation pour accompagner l’accélération des projets, innovation et projets complexes.
QVT RSE : Qualité de Vie au Travail & Responsabilité Sociétale des Entreprises : Bien vivre et travailler ensemble (égalité, fait religieux, handicap, générations) / Cadre de vie / Organisation du travail (temps de travail) / Santé (prévention des risques)
Innovation Développement Durable
Recrutement et Marque Employeur

FORMATION

actions de formation en RH et Management « sur-mesure » et appliquées pour votre organisation en fonction de votre niveau de connaissance.